+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Программа когда придет зп

Программа когда придет зп

Аванс у нас 15го числа, соответственно эти люди в аванс не попадают, тем самым мы нарушаем законодательство. Говорит, что у нее в программе что-то слетает, что-то не работает и если мы проводим приказы и формируем табель - у нее все рушится. Я не знаю верить ей или нет, прошу дать совет как поступить и какие аргументы кроме того, что по закону положено использовать. Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники. Обратная связь. Аванс работникам, принятым в середине месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отражение зарплаты производственных рабочих Пример: На предприятии имеется производство, при этом зарплата производственных рабочих должна быть отнесена на счет 20, с соответствующей аналитикой.

Идеальный переход на программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Аванс у нас 15го числа, соответственно эти люди в аванс не попадают, тем самым мы нарушаем законодательство. Говорит, что у нее в программе что-то слетает, что-то не работает и если мы проводим приказы и формируем табель - у нее все рушится.

Я не знаю верить ей или нет, прошу дать совет как поступить и какие аргументы кроме того, что по закону положено использовать. Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники.

Обратная связь. Аванс работникам, принятым в середине месяца. Кадровый учет. Господа кадровики и бухгалтера по расчету заработной платы! Прошу рассказать, как процесс начисления зп организван у вас в компаниях волнует аванс и зп, в части принятых в середине и соответственно в конце месяца - когда крайний срок подачи табеля и как живут с корректирующими ваши зарплатники Спасибо!

T a tyana. Не не рушится В 1С можно начислить ЗП за первую половину месяца только за период с 11 по 22 число!!! В базовую 1С надо писАть изменение Мы ручками начисляем. Ну не знаю, а у нас прекрасно начисляется с 1 по 15 и с 16 по 30 в 1С ЗУП, базовая версия. Что-то у Вас с программой не так.

А вы попробуйте начислить 1-ю часть ЗП, например, 23 числа - удивитесь. Если у нее в программе что-то слетает, надо не сидеть на попе ровно, а обращаться в вашу службу 1с поддержки или какая там программа стоит.

Даже если работник пришел 15го, за этот один день вы должны выплатить ему зарплату. Если к нам приходит сотрудник в середине месяца, а прикрепить его к зарплатному проекту и сделать ему карточку мы не успеваем, мы просто просим его предоставить реквизиты своей карты и платим туда, пока наша карта не готова.

Автор вопроса. Мы работаем в программе Босс-Кадровик. Давайте начнем с того, что понятие "аванс" в трудовом законодательстве не существует. Есть ст. Кроме выполнения работодателем требований ст. Аванс начисляется работникам по данным табеля учёта рабочего времени за первую половину месяца.

Таким образом организация должна производить выплату заработной платы сотрудникам 2 раза в месяц : аванс и оставшейся части заработной платы.

Докладную записку на имя руководителя об обнаруженном нарушении пишите, копию себе оставьте, чтобы было доказательство того, что Вы отреагировали. А дальше уже как руководитель прикажет: оставить как или исправлять. Я правильно понимаю, что информация о слетающих расчетах, если проводить прием за день до выплаты - это не более чем устрашение от нашей бухгалтерии? Труфальдино из Бенгамо. Скажите, а ваши работники устраиваясь на работу, за 1 день до выплаты зарплаты прямо вот так вот все как один дисциплинированно приносят все необходимые для оформления на работу документы?

ИНН, Пенсионное страховое свидетельство, паспорт, и т. Если так, то лучше не сердите бухгалтера лишний раз, а то "программа слететь" может в самый неподходящий момент, например а последний день срока сдачи отчетности, причем люди еще имеют свойства иногда заболевать не только на пару дней, но и на недельку другую Вы понимаете, о чем я?

Честно говоря, я не очень понимаю о чем Вы. Да, люди приносят все документы во время, без них прием на работу невозможен. Далеко не все люди приносят вовремя документы, и далеко не всегда, как вы пишите прием на работу без документов не возможен Считается, что работник приступил к выполнению своих обязанностей, если он проработал хотя бы один день.

А зачастую, на практике его принимают без полного пакета документов, типа - ладно, потом принесешь И вот этот дядя Вася, проработает дня и уволится, а он у вас уже забит в программу, а документы так и не принес, а настал срок выплаты зарплаты, и что с ним делать начислять ему или не начислять?

И не столько проблем в начислении зарплаты в такой ситуации, сколько в формировании отчета, зарплату то начислить и выдать в программе можно даже без ввода документов, но вот отчет не сформируется.

Дело в том, что я сам бухгалтер, и поэтому говорю - когда вокруг меня люди начинают чудить, в ответ начинает чудить моя бухгалтерская программа, или можно еще сказать что чудить начинаю я сам, это уже как вам будет угодно А как Вы смогли забить его в программу, если он не принес Вам все необходимые документы?

Точнее, зачем Вы или Ваш кадровик внесли в программу часть основных документов? А если человек мне полгода несет свидетельство о рождении ребенка, то на своевременную выплату зп это никак не повлияет. Конечно, есть такие "несуны". Но я сразу оговариваю с ними и их руководителями, что я не оформляю человека, пока у меня не будет копий ВСЕХ обязательных при приеме документов см.

ТК РФ. И объясняю, что даже ради самого ценного специалиста я не буду нарушать закон, потому что возникшие проблемы буду разгребать только я, а не сотрудник, и не его начальник. Они сделают круглые глаза и скажут: "Ну ты же сама разрешила" и будут правы. Ну забивать можно разными способами, путем приема на работу, где надо пройти изначально весь путь ввода необходимых документов, а можно просто тупо добавить фамилию в список сотрудников.

Если отвечать на вопрос зачем, то могу ответить, что на тот момент индивидуальные сведения в ПФ РФ сдавались не ежеквартально, а по окончании года, то есть было время для маневра. Предприятие там было небольшое, всего то человек , все свои и что кто то куда то неожиданно уйдет даже не предполагалось. Потом, вы же понимаете, что свои люди крайне не дисциплинированы, пришлого проще приучить к порядку.

Ну и еще могу сказать в свое оправдание то, что я тогда с программой экспериментировал. Если человек полгода несет свидетельство о рождении ребенка, то на своевременную выплату зп это не повлияет, но повлияет на сумму вычетов по НДФЛ, короче говоря все придется переделывать.

Что касается проблем, то вы их абсолютно точно описали, и расхлебывать их конечно приходится, с другой стороны, как вы себе представляете - не принять на работу самого директора? А директора это как известно народ не только крайне забывчивый, но и еще крайне ядовитый. Такому бывало уже принародно начинаешь повторять по 3 раза в день, ко всеобщему веселью, типа смотрите, какой наш шеф тормоз, а он скрипит зубами и еще назло не несет, подзадоривает, типа ну ты давай-давай, еще подрыгайся немножко, а я посмотрю..

Вот такие вот дела А вообще сам я только за то чтобы все несли вовремя, о том и речь Я не сильна в бухгалтерии и налогообложении, возможно там и можно подождать с документами. Хотя вы тоже понимаете, что если вдруг в семейном бизнесе наступит раскол и сотрудник уйдет, то отсутствие у Вас каких-то документов никого волновать не будет, особенно на фоне раздела бизнеса.

Но себя тоже надо обезопасить, Вы же со мной согласитесь. Насколько я знаю, у бухгалтеров солидные штрафы за их ошибки. В этом случае лучше написать служебку директору с указанием чего нет и что за это будет и если он готов платить из своего кармана, то, как говорится, любой каприз за Ваши деньги, может вообще не оформляться. Конечно лучше, когда все документы предоставлены своевременно, и все данные своевременно занесены в компьютер.

Вообще, как бухгалтер, я могу конечно найти рычаги воздействия на недисциплинированного работника, но бывают такие случаи, когда бухгалтер действительно ничего не сможет сделать, это когда зарплату директор выдает своим сотрудникам лично, а это увы почти повсеместно, еще когда работник помимо первого случая вообще не оформлен, и не собирается, или его не собираются оформлять официально, и наконец когда нарушитель - непосредственно сам директор, или кто то из соучредителей предприятия.

Как я уже и писал ранее, технический директор, как он у нас числился по должности принципиально не нес мне пенсионное страховое свидетельство. Он и на самом деле был очень забывчивый, одни девочки только были на уме, а вернее говоря - была там у него одна девочка, так у него все мысли были только о ней И вот летний болван начал играть в ухаживания, то на рынок сходит - бананчик ей принесет, или яблочко, то мороженое купит Ему скажешь с утра типа - Ну что принесли свидетельство?

Опять забыли? Завтра пожалуйста принесите Он в ответ типа - Да-да, конечно, завтра обязательно принесу, а через 5 минут глядишь, опять взял свою девочку за локоток, ля-ля-ля, и уже по сальным глазам видно, что лишние мысли из головы выброшены, дабы не отвлекали Ну ему принародно в обед повторяю то же самое, опять - Да-да-да И так ежедневно в течении месяцев И еще оказалось, что этот с позволения сказать, блудодей еще не столько забывал, сколько пытался "пощекотать мне нервишки".

А я че, я ниче,, я спокоен как удав , я 3 раза в день в течении 5 месяцев принародно давал ему понять что он тормоз, в присутствии всего коллектива а он мне в ответ - Ой, я же опять забыл, ой да что же это я, завтра обязательно принесу, а про себя эдак злорадно, - Ну давай-давай, подрыгайся, еще подрыгайся - , и улыбается А я че, я ниче, я как попугай 3 раза в день строго по часам, минута в минуту Первым что то неладное заподозрил директор по экономике, подошел ко мне тихонечко, пока никого нет и таинственным голосом спрашивает, типа - Слушай, а когда собственно говоря последний то срок?

Последний срок у нас был еще 2 месяца назад И опять улыбаюсь И как то так получилось, что документ на следующий день как то не забылся А жаль, я бы и еще понапоминал, я уже как то привык Что касается бухгалтеров, то они за ошибки штрафы не платят.

Штрафы и пени начисляются на предприятие, как на юридическое лицо. Бухгалтер же несет уголовную и административную ответственность за умышленное внесение в реестры бухгалтерского учета данных искажающих налогооблагаемую базу, так например неоформление кого либо из сотрудников, и уменьшение за счет этого налогоблагаемой базы.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

На этом уроке мы познакомимся с возможностями "тройки" 1С:Бухгалтерия 8. У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них. Итак, начнём. Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт. В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой. Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников.

Расчет и выплата суммы аванса работнику в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу года. В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.

Клиент компании "Хомнет Бизнес Решения" - "Банк Проектного Финансирования" далее - Банк в начале года осуществил переход на "1С:Зарплату и Управление Персоналом 8" с системы другого производителя.

Если Вы уже являетесь Представителем и готовы развиваться и получать дополнительный доход, предлагаем вам стать Координатором Avon! Получайте вознаграждение за набор Представителей и объём продаж указанных на картинке Старт Бонуса.

Бонусы координаторам Эйвон

Статьей ТК РФ регламентируется выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Этот момент зачастую понимается работодателем как "дважды в месяц", что в общем случае является неверным. Согласно ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые 15 дней. Следует также отметить, что понятие "аванс" ТК РФ не определено, равно как и порядок расчета размера аванса. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от

Для этого просто заполните заявление и передайте его вашему работодателю. До Скачайте заявление самостоятельно или обратитесь в любое отделение банка.

Официальный сайт Сбербанка России

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал "Упрощенка" собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в году. В Трудовом кодексе статья изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Как рассчитать зарплату по окладу

.

Программа также выдаст сумму НДФЛ к удержанию и сумму к выдаче работнику на руки. Зарплата по окладу: документальное оформление.

Расчет аванса

.

Настройка и отражение зарплаты в учете в программе «1С:Бухгалтерия 8 (ред. 2.0)»

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Ванга. Пророчество для Зеленского". 1 серия
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Господа, готовьтесь лучше к ответам, Ваши ляпы режут слух. Прочитайте ч. 3 ст. 224 УПК РФ, там как раз описан случай, а котором дознаватель допрашивает лицо в качестве обвиняемого.

  2. Панфил

    Во время FIFA в Сочи прозванивали через рамки , досматривали все сумки на входе в ТРЦ.