+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск ребенку до 2 лет

Должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск ребенку до 2 лет

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Имею ли я право на оплату проезда. Юрист Шубнякова А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Военному пенсионеру были выписаны ВПД на семью из 3-человек жена и ребенок 13 лет к месту следования на отдых.

Оплата проезда ребенка

Акция месяца 8 88 Работник Крайнего Севера едет в отпуск из г. Алдан, а его совершеннолетний ребенок из г. Иркутск там живет и учится в ВУЗе.

Возвращаются из отпуска - работник в г. Алдан, ребенок в Иркутск. Положена ли оплата проезда в отпуск и обратно ребенку. Если Ваша организация финансируется из федерального бюджета, то к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию, относятся неработающий супруг и несовершеннолетние дети.

Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о совершеннолетнем ребенке, этот ребенок не имеет права на компенсацию расходов на проезд в отпуск. Кроме того, нужно отметить, что смысл данной компенсации — обеспечить выезд работника и членов его семьи на отдых из северных регионов в местности с более мягким климатом. Иркутск не относится к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к Крайнему Северу, и проживание в этом городе не дает права на компенсацию расходов на проезд в отпуск.

Если Ваша организация финансируется из регионального или муниципального бюджета, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах и в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления ч. Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Такие правила установлены частями 1 , 8 статьи , статьей Трудового кодекса РФ. Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля г.

Для сотрудников федеральных госучреждений этот порядок устанавливает Правительство РФ ч. Для федеральных органов государственной власти государственных органов и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны компенсировать своим сотрудникам членам семьи сотрудника расходы на проезд провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России. Оплата стоимости проезда провоза багажа членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращаются как вместе с сотрудником, так и отдельно от него , независимо от времени использования отпуска.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:. При этом право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы.

Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена. При использовании других видов отпуска, например отпуска по уходу за ребенком или отпуска за свой счет, право на компенсации не возникает. Такие правила установлены частями 1 , 7 статьи Трудового кодекса РФ, пунктами 2 , 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник члены семьи сотрудника проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно по выбору сотрудника.

Компенсации подлежат фактические расходы на проезд при условии проезда по кратчайшему маршруту. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации осуществляющей перевозку о стоимости проезда. Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта.

В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно включая поезд до транзитного населенного пункта признается компенсационной выплатой.

Такой порядок установлен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ст. В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему.

Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском.

В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Компенсация стоимости проезда провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник члены семьи сотрудника своевременно не воспользовался своим правом на нее ч.

Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:. Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах.

К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника членов семьи сотрудника. Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:. Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление сделать заявительную надпись на документе.

Кондратьев, Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть. Такой порядок установлен пунктом 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Размер компенсации, выплачиваемой федеральными и казенными учреждениями, законодательство ограничивает в зависимости от вида транспорта.

Поэтому при наличии подтверждающих документов можно возместить фактические расходы сотрудника на проезд, но не выше стоимости проезда:. При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сидениями. Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда например, первым классом в самолете , расходы компенсируйте в установленных пределах.

Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета. Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте.

Такой порядок установлен пунктами 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник не представил проездные документы, то компенсировать расходы на проезд можно только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Например, при наличии квитанции из гостиницы дома отдыха, пансионата и т. В этом случае возместите минимальную стоимость проезда на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования :.

Такой порядок установлен пунктом 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Об этом сказано в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

При проезде сотрудника членов семьи сотрудников к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсируйте ему стоимость израсходованного топлива. Компенсацию выплатите только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Расходы на бензин компенсируйте в пределах стоимости проезда. Стоимость проезда рассчитайте на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Нормы расхода топлива на автомобильном транспорте установлены Методическими рекомендациями , утвержденными распоряжением Минтранса России от 14 марта г. Такой порядок установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции аэропорта, морского речного порта, автостанции.

Такие расходы возместите в общем порядке. Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта при предъявлении оригинала с отметкой о месте пересечения государственной границы России. Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации авиакомпании или агента транспортной организации о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя. Такой порядок установлен пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Аналогичную позицию занимают и суды см.

Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений — в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления ч.

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах ч. За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для госучреждений федерального уровня.

При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для госучреждений, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к госсфере.

Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно по территории России , то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера приравненной к нему местности.

Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию. Таким образом, размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Такие выводы следуют из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Обязан ли работодатель компенсировать проезд детей сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера, к месту отдыха и обратно. Сам сотрудник в отпуск с детьми не едет. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника, работающего в районах Крайнего Севера, к месту использования отпуска и обратно обусловлена их выездом к месту отпуска и возвращением к месту жительства как вместе с работником, так и отдельно от него.

Факт одновременного или совместного использования отпуска работником и членами его семьи при этом значения не имеет, поскольку статья Трудового кодекса РФ такого требования не устанавливает. Следовательно, работодатель обязан компенсировать проезд детей сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера, к месту отдыха и обратно и в том случае, когда сам сотрудник в отпуск с детьми не едет.

Аналогичные разъяснения приведены в письме Минздравсоцразвития России от 20 февраля г. Кроме того, такой вывод подтверждает и судебная практика см. Ранее специалисты ведомства придерживались противоположной точки зрения и разъясняли, что проезд детей при условии, что родитель в отпуск не едет, компенсации не подлежит письмо Минздравсоцразвития России от 24 августа г.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно на ребенка

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Должен ли работодатель оплатить проезд в отпуск ребенку до 2 лет

Хотя иногда работодатель обязан также оплачивать проезд в отпуск и обратно. Если в организации есть работники, которые по основному месту работы трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, такие работники имеют право на оплату стоимости проезда туда и обратно , а также провоза багажа к месту использования отпуска ч. Важно иметь в виду, что для получения права оплаты проезда в отпуск северянам нужно фактически трудиться в северных районах. Одного лишь факта того, что местом нахождения организации является территория Крайнего Севера, недостаточно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Россияне могут съездить в отпуск на 50000 рублей за счет работодателя - Pravda GlazaRezhet

Должен ли работадатель сотрудника, имеющего северные льготы, оплатить проезд его ребенку 16 лет к месту проведения отпуска и обратно, если он путешествовал один? Речь идет о поездке в лагерь "Артек". Согласно ч. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля г. Президиум Верховного Суда РФ, анализируя материалы обобщения судебной практики Мурманского областного суда, подтвердил вывод о том, что нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, говорится в Обзоре, как следует из положений ч. В обоснование заявленного требования истец указала, что в году ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля г.

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Выплаты персоналу. Рекомендация: Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно. Организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Акция месяца 8 88 Работник Крайнего Севера едет в отпуск из г. Алдан, а его совершеннолетний ребенок из г. Иркутск там живет и учится в ВУЗе. Возвращаются из отпуска - работник в г.

Президиумом Верховного Суда РФ Верховый Суд РФ в комментируемом обзоре разъяснил применение норм трудового законодательства, касающихся работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей: о начислении зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, о компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно и др. Рассмотрим их подробнее.

Оплата проезда к месту проведения отпуска по северным льготам

.

Положена ли оплата проезда в отпуск и обратно ребенку?

.

ТК РФ). Однако они не действуют в организациях, При разработке системы оплаты труда работодатель должен учитывать следующее. к ним местностях, воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет, имеет Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно должна.

Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Могут взять в армию только если на медицинском переосведетельствовании поставят категорию А или Б, с категорией В не берут в любом случае

  2. Гремислав

    На счёт Порошенка, даже военные уже не скрывают, что готовятся к введению военного положения перед выборами. Так, что возможно их вообще не будет, ибо висеть на гилляке нашему гаранту ой как не хочется.

  3. Розалия

    У вас очень интересные видео, и очень понятные. Независимо от просмотров, снимайте дальше ваш контент. Вы не предоставляете насколько он полезен, особенно для студентов. Успех придёт и к вам, в плане блогерства.