+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Допсоглашение о введении нового положения об оплате труда

Допсоглашение о введении нового положения об оплате труда

Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от Месячная заработная плата работников учреждения с учетом премий и иных стимулирующих выплат , полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, работающих в учреждениях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказам Минздравсоцразвития России от 31 марта г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Если вы решили разработать Положение об оплате труда

Акция месяца 8 88 Добрый День! Подскажите, пожалуйста , при добавлении нового критерия премирования в положение об оплате труда достаточно сделать к нему доп. Размер премии не меняется, вводится процентовка, завязанная на выполнение плана. Заранее спасибо. Так, если положение о премировании является приложением к коллективному договору, то и внесение изменений в него возможно только с соблюдением процедуры внесения изменений в коллективный договор : создание двухсторонней комиссии по выработке условий, составление дополнительного соглашения к коллективному договору, его одобрение коллективом, подписание и регистрация в органах по труду.

Если Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным актом организации , то изменения в него должны вноситься в том же порядке, как принималось положение. Если оно утверждено приказом, то и изменения к нему нужно утверждать приказом. В любом случае, независимо от способа внесения изменений в локальный акт, с такими изменениями работников необходимо ознакомить под роспись заблаговременно, то есть до начала периода работы, когда оценка труда работников будет производиться по новым правилам.

По общему правилу часть 3 ст. Если критерии премирования прописаны в трудовом договоре работника, то внесение изменений в трудовой договор возможно , как по соглашению сторон ст. В последнем случае следует уведомить работников о предстоящих изменениях за 2 месяца и соблюсти иные требования ст. Если же в трудовом договоре содержится только ссылка на Положение о премировании, то вносить изменения в трудовой договор не нужно. Работников достаточно ознакомить с изменениями, внесенными в локальный акт.

Поскольку премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника ч. В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения показатели премирования.

Если условия о премировании закреплены в локальном акте например, Положении о премировании , коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно. В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования ст. Вне зависимости от того, как прописан порядок премирования в отдельном документе или непосредственно в трудовом договоре , его изменение будет касаться обязательных условий трудового договора.

При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях ст. Основания для изменения трудового договора. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл.

Порядок внесения изменений. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора.

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено оформлено дополнительное соглашение. Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда.

Да, обязан. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.

При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Особые случаи изменения трудового договора. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:. Изменение организационных или технологических условий труда. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора.

Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая г. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Положение об оплате труда. Достаточно ли сделать доп. Темы: Положение об оплате труда Стимулирующие выплаты. Вопрос-ответ по теме Как применяются сроки выплаты заработной платы? Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя?

Каков порядок аттестации работника? Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику? Как составить Положение об оплате труда?

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Допсоглашение о введении нового положения об оплате труда

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, скажите как оформить дополнительное соглашение при изменении выплат стимулирующего характера. В соответствии с ч. Согласно ч.

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда. Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти. Дорогие читатели!

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа.

После утверждения нового положения об оплате труда необходимо скорректировать штатное расписание если изменились оклады сотрудников. О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. При внесении изменений в трудовой договор оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда?

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с г. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. Положение о заработной плате Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

.

Дополнение к положению об оплате труда

.

.

нового критерия премирования в положение об оплате труда достаточно сделать к нему доп. соглашение и ознакомить с только за период работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 24_ Как разработать Положение об оплате. Вебинар.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Здравствуйте Алексей Михайлович. Хочу попросить у вас совета. В феврале моему сыну дали 3года 8 мес. Подали на пересмотр. Скинули 2 мес. Со. 228 ч 2. Трактовка приобретение и употребление без сбыта. Их было 2человека. У него ничего не нашли. Только звонок с телефона. А вот у другого было. Можно ли подать кассационную жалобу и не будет ли хуже.

  2. dilanharg

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.