+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если командировка на несколько месяцев когда проводить начисление среднего заработка

Если командировка на несколько месяцев когда проводить начисление среднего заработка

Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования. Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы.

Оплата времени командировки (расчет)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать оплату за командировку, если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом?

Например, работник был в командировке с 18 мая по 11 июня. Рассчитываю так: за май с 18 по 31 мая 10 раб. Затем за июнь 8 раб. Или правильнее оплату всех раб. Не смогла найти, в каком нормативном документе это указано.

Буду благодарна за совет. Наталья Коротоношкина Консультант. В данном случае следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

В соответствии с п. Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок за весь период командировки нужно рассчитывать исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу командировки. При этом фактический срок пребывания в командировке определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении п.

Спасибо за информацию! Меня смущает, что в п. И что период рассматривается как единое целое. Ведь периоду с 1 по 11 июня в моем примере соответствуют 12 месяцев с июня по май Вопрос отчасти возник из-за того, что работник в июне еще раз поехал в командировку - с 26 июня.

Получается, что ему нужно за июнь считать оплату дней командировки по разному, то есть оплата одного дня командировки 1 и 2 отличаются друг от друга. Как-то не логично. Как сейчас поступить, если оплата командировок уже проведена по описанному мной варианту? Можно ли считать по-новому, начиная с июля? Прошу еще уделить мне время. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ст.

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для первой командировки с 18 мая по 11 июня нужно брать расчетный период 12 календарных месяцев - с мая г. Для второй командировки с 26 июня нужно брать расчетный период 12 календарных месяцев - июня г. Рассчитать бесплатно. Прошу еще уточнить: возникла такая ситуация - работник был в командировке в Москве с 26 июня по 2 июля.

Не возвращаясь домой г. Пермь , был направлен в следующую командировку в г. Братск вылетел 3 июля из Москвы. Командировочное удостоверение выписано новое, задание тоже не связано с работами в Москве.

Для расчета новой командировки нужно уже брать период с июля по июнь Но в табеле эти две командировки сольются. Необходимо ли оформлять какие-то пояснения к табелю в таком случае? Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца?

Смотрят тему: гость. Пермь 6 июля в Добрый день! Наталья Коротоношкина Консультант 7 июля в Добрый день! Пермь 7 июля в Спасибо за информацию! Наталья Коротоношкина Консультант 8 июля в Добрый день! Пермь 8 июля в Спасибо!

Время командировки: средний заработок или оклад?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата командировки за два месяца

Рассмотрим, как правильно начислить оплату за время командировки в программе 1С:ЗУП 3. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Если сроки командировки находятся в рамках одного месяца, то оплата по среднему за всё время командировки начисляется документом Командировка. Используется тот же самый документ, которым оформлялся приказ на командировку. Для пользователя с профилем расчетчика в этом документе отображаются реквизиты, которые не видны кадровикам: средний заработок, начисленные суммы, порядок выплаты командировки:. Все суммы в документе Командировка рассчитываются еще на этапе ввода пользователем с профилем кадровика, но не отображаются на форме.

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать.

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками.

Унифицированная форма Т командировочное удостоверение. Унифицированная форма Т 9.

Расчет средней зарплаты при командировке

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты.

.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

.

Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку. Например, если командировка началась 5 марта года, Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exrowoh

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

  2. Лука

    Эта инфа всплывала еще пол года назад. Нечего разговаривать по телефону с незнакомыми тетями и дядями. Если вы ФЛП то нежелательно переводить физикам с карты на карту. ДФС с удовольствием ввам доначислит 19.5 и штрафы, может так сделать. И придется обращатся к Тарасу Юристу Адвокату.

  3. Игорь

    Мы Все до сих пор являемся гражданами СССР , так как никто из нас не проходил процедуру отказа от гражданства СССР в 1991 году 79 процентов граждан СССР проголосовали за сохранение СССР, даже если мы получили паспорт Украины мы все равно граждане СССР. Вы можете про Беловержские соглашения что то там сказать но у тех товарищей которые там что то подписали попросту никогда не было полномочий заявлять о выходе из состава СССР. Основную точку в сохранении СССР с юридической стороны поставил референдум! Может Тарас Юрист опровергнет мои слова. Очень жду.