+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если подписать приказ не входящий должностные инструкции

Если подписать приказ не входящий должностные инструкции

В Курчатовский районный суд г. Адрес: , г. Челябинск, ул. Куйбышева д. Адрес: г. Челябинск, Победы проспект, дом а кв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции.

Отказ подписать должностные инструкции

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.

Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна. Согласно Современному экономическому словарю [1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Об изменениях должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, обязан работодатель уведомить об измененичх? За 2 мес согласно ст 74 ТК РФ или нет.

При изменении трудовой функции работника: В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Есть Письмо Роструда от Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.

Трудовая функция не меняется: Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно. Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом. Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии уход за клубами, подметание территории?

Нет, не может. Изменения трудового договора возможно только по двустороннему письменному соглашению между работодателем и работником. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июня г. Сегодня вызвали на работу, вручили уведомление об изменении труда от 1 марта г. Связано с уменьшением оклада. Я документы подписала. Изучив дома как следует, поняла, что допустила большую ошибку. Намерена опровергать.

Подскажите, с чего начать, с заявления на имя директора? За ранее спасибо. Работодатель решил внести изменения в должностные инструкции бухгалтеров 2-ой категории. А именно вместо ДИ с прописанным дожностным функционалом по каждому сотруднику хочет вменить новые с общими формулировками по квалификацилнному справочнику. А функционал по сотруднику вывести в приказ. Насколько действия работодателя правомерны?

При устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё? Здесь всё зависит от того, влияют или нет вносимые изменения на обязательные условия трудового договора.

Так, если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор обычно в связи с расширением трудовой функции работника , необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Вы вправе не подписывать новые документы. Изменение трудовых обязанностей возможно только с согласия работника - ст. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Если новые ДИ меняют условия трудового договора ст.

Изменили организационную структуру, раньше бухгалтерия подчинялась напрямую к директору. Теперь же появилась должность финансового директора, бухгалтерия подчиняется непосредственно ему. В трудовом договоре не прописано о подчинении отдела, должностная инструкция отсутствует. Являются ли эти изменения существенными?

Нужно ли уведомлять работника? При не согласии работника с такими изменением, как его уволить и какое выходное пособие полагается? А где зафиксировано, что бухгалтерия подчиняется финансовому директору? Есть какое-то положение о бухгалтерии?

Где прописаны должностные обязанности бухгалтера? Если условие о подчинении нигде не прописано, это не является существенным условием. Уволить несогласного работника можно по собственному желанию или по соглашению сторон.

По закону выходное пособие в этом случае не положено. Пишет Вам пенсионер Сластихин Виктор Михайлович. Я работаю ночным сторожом в сельской администрацит, глава администрации решил нам добовить должностные обязанности чистку снега вокруг фасада здания, положил нам на стол измененную должностную инструкцию прав ли он. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст.

Любое возложение дополнительных обязанностей только с Вашего письменного согласия, ст. При этом, если согласны, можете потребовать дополнительную доплату. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию действующая редакция Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Здравствуйте, Виктор Михайлович!

Не прав. Помимо должностной инструкции есть еще трудовой договор, который должен соблюдаться ст. А в нем надо предусматривать все, в том числе и дополнительную оплату. Вот на таких условиях можете соглашаться. А можете отказаться. Право ваше. Уважаемый Виктор г. Нет Глава администрации НЕ прав т. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому исходя из выше изложенного: - рекомендую вам потребовать от Главы администрации подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору. Желаю вам успехов Владимир Николаевич г. Уфа Изменение условий трудового договора и должностной инструкции возможно только с письменного согласия работника. Это прямо указано в ст. Так что Вы имеете полное право не делать работу, не предусмотренную второй должностной инструкцией. Это неправомерно. Дело в том, что изменить определенные сторонами условия трудового договора можно по соглашению сторон ст.

При этом по инициативе работодателя запрещено изменять трудовую функцию ч. А изменение трудовых обязанностей означает изменение трудовой функции, а значит, возможно только по соглашению сторон. Таким образом если Вы не согласны на изменение своих должностных обязанностей, то в одностороннем порядке изменить их работодатель не может, и Вы можете выполнять обязанности, установленные действующей должностной инструкцией.

Будет настаивать или грозить увольнением обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Если подписать приказ не входящий должностные инструкции

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Обязанности согласно должностной инструкции

Должностная инструкция - для некоторых работодателей это всего лишь словосочетание, а для некоторых серьезный документ, устанавливающий права и обязанности работника. Однако даже те, кто понимает, что этот документ должен быть в организации, иногда относятся к нему формально и просто скачивают шаблон с какого-либо сайта. Зачастую такой подход может сыграть с работодателем злую шутку, например, когда работник перестает справляться со своей работой, а предъявить-то претензии и не получается. Возникают сложности при оценке персонала, установлении размеров оплаты труда, увольнении нерадивых сотрудников. Сегодня рассмотрим, что собой представляет должностная инструкция и зачем она нужна, и поможем составить ее. Ответ на данный вопрос дал Роструд в Письме от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать должностные инструкции? Как написать эффективные должностные инструкции для персонала?

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна. Согласно Современному экономическому словарю [1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Устроилась на работу сторожем в году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора.

Одного из руководителей за неисполнение определенных должностных обязанностей наказали, лишив части одной из надбавок к окладу, которая как раз за выполнение этих самых функций и выплачивается. Если работник плохо выполнял или вообще не выполнял какие-то закрепленные за ним обязанности, Вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание замечание или выговор.

Что делать если работник не выполняет свои должностные обязанности

Цурупочка С ДИ Вас должны были ознакомить ДО подписания трудового договора, как и с прочими инструкциями, локальными нормативными актами и Правилами внутр. Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ. Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД.

.

Изменение должностных инструкций

.

Должностная инструкция: для кого, зачем и как?

.

Изменение должностной инструкции, если я нахожусь за штатом. Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия . не достигшее совершеннолетия для участия в деятельности, входящей в Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение​.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Вот вам і Європа)))

  2. tiomabusi

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость

  3. Галя

    Почему у меня это в рекомендованных? Мне что то угрожает? Меня к чему-то готовят? И почему я это смотрю?