+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Где найти данные для индексации заработной платы

Где найти данные для индексации заработной платы

В году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал "Упрощенка" получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях. Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Светлана Орлова, ассистент кафедры истории государства и права юридического института Сибирского федерального университета. Индексация заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию.

Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций

Все компании обязаны индексировать зарплату, но не все знают, как это нужно делать. Рассказываем, на сколько нужно повысить оклад сотрудников в году и как правильно это оформить. Некоторые работодатели уверены, что индексация зарплат — дело добровольное, и в случае повышения окладов ее проводить не нужно.

Но индексация и повышение — совершенно разные термины. Повышение — это добровольная инициатива работодателя, который по собственному желанию увеличивает размер заработной платы сотрудника. В свою очередь индексация — это обязанность. Коммерческие работодатели должны индексировать выплаты сотрудникам на уровень инфляции. Её порядок устанавливается трудовым, коллективным договором или иным внутренним нормативным документом.

Исключением не являются ни индивидуальные предприниматели, ни малые предприятия: в типовом бланке трудового договора должны быть прописаны условия, при которых индексируется зарплата.

В частности:. Периодичность устанавливает сама компания. Можно увеличивать оклад каждый квартал или каждый год. В первом случае для расчета повышающего коэффициента можно применять величину прожиточного уровня, во втором — уровень инфляции или индекс потребительских цен. Помимо корректировки окладов на размер инфляции, коммерческие организации обязаны проиндексировать оклады работников , которые не получают МРОТ.

Федеральный минимальный размер оплаты труда составляет с Кроме этого в ряде регионов принят внутренний МРОТ. Если компания своевременно отказалась от регионального показателя, она должна рассчитывать зарплату исходя из федерального МРОТ.

Каждый руководитель стремится найти в свою команду не просто тех, кто хочет "перезимовать" какое-то время в компании, а тех, кто будет действительно расти и двигаться вперед. Поэтому важно, чтобы система оплаты труда устраивала и сотрудника, и работодателя. Первый вариант — это корректировка по индексу цен.

Росстат ежемесячно публикует на официальном сайте ИПЦ по отношению к прошлому месяцу и минувшему декабрю. Работодатель прописывает в документах, что использует ИПЦ по своему региону. Оклад работника — 30 тысяч в месяц. В компании практикуется поквартальное повышение зарплаты в зависимости от роста потребительских цен. В третьем квартале ИПЦ поднялся на четыре процента. Второй вариант — инфляция. Ее коэффициент установлен законом о федеральном бюджете на текущий год. Работник получает оклад 30 тысяч рублей.

Согласно принятому порядку, компания ежегодно повышает оклады на прогнозируемый уровень инфляции. На год его размер составляет 4,3 процента. Третий вариант — зависимость оклада от прожиточного минимума. Величину этого показателя рассчитывает и публикует Правительство. Можно найти данные как по стране в целом, так и по отдельному региону. Прожиточный минимум во втором квартале года составил рублей, в третьем квартале — рублей. Наш сотрудник, оклад которого составляет 30 тысяч рублей, после индексации по этому коэффициенту будет получать рубль.

На первый взгляд — меньше, чем при предыдущих способах расчета, однако не будем забывать, что подобное уточнение происходит четыре раза в год. Четвертый вариант — достижение определенных финансовых показателей. Если компания достигла запланированных цифр, она индексирует зарплату. Если не достигла — не индексирует. Этот момент также должен быть прописан в коллективном договоре, положении о зарплате, дополнительном соглашении с работником.

Есть даже судебное решение в пользу работодателя — таким образом, прецедент уже создан. Однако большинство компаний предпочитает использовать традиционный способ корректировки окладов работников на величину инфляции.

Это позволяет избежать возможных вопросов со стороны трудовой инспекции и иных надзорных органов. Если итоговый размер индексации будет меньше, чем инфляция, компания в любом случае рискует получить штраф. Оптимально, если корректировка будет немного выше инфляции. Например, ИПЦ в году составляет 4,3 процента, целесообразно повысить оклады на процентов, или рассчитать иной показатель согласно нормативным актам, принятым в компании. Есть несколько категорий бюджетников, которые включены в майские указы президента.

Это работники образования, культуры, медицины. Они получают шестипроцентную прибавку к окладу, начиная с февраля года. Рассмотрим порядок индексации заработной планы в году на примере коммерческой фирмы. Весь процесс происходит в три этапа. Разберем пример. Руководство компании разрабатывает внутренний акт, согласно которому коэффициент роста устанавливается в размере 1,05, или пять процентов.

Бухгалтерия рассчитывает новый размер зарплаты:. В случае, если компания не проведет индексацию заработной платы , руководство может быть привлечено к административной ответственности. Следует учесть, что в этом случае штраф грозит не за нарушение трудового или коллективного договора, а за нарушение действующего трудового законодательства. По статье 5. В разъяснении Министерства труда говорится, что отсутствие индексации приводит к выплате неполной суммы зарплаты, что является нарушением нескольких нормативов ТК РФ.

Работодатель должен будет пересчитать заработную плату и выплатить один из следующих штрафов:. Интересно, что есть судебные прецеденты, показывающие, что работодатель не обязан проводить именно официальную индексацию.

Он может использовать и иные способы повышения, например, премирование работников. Если компания выплачивает сотрудникам солидные премии, но при этом не индексирует оклады, это является допустимым. Основание — апелляционное определение Омского областного суда от В суде рассматривалось заявление работника одной из местных компаний.

Он подал иск о том, что работодатель в текущем году не повысил оклад на размер инфляции. Работодатель предоставил суду материалы, подтверждающие, что работник в течение текущего года постоянно получал премии и различные повышающие надбавки.

Суд вынес решение, что нарушение норм и правил трудового законодательства в данном случае отсутствует. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. П редложение действует 1 час. Активировать доступ. Горячая линия: Вам доступен свежий номер:.

Грандиозная распродажа! Безлимитный доступ к журналу. А еще Статьи Финансы и сокращение затрат. Индексация зарплаты в году. Средний балл: 5 из 5. Темы: Финансы и сокращение затрат. Статьи по теме Методы взыскания дебиторской задолженности Эскроу счета: что важно знать Представительские расходы в налоговом учете: как отражать Плюсы зарплатной карты Лизинг для ИП: условия и выгода. Вы узнаете: Как происходит индексация в коммерческих организациях и ИП. Как происходит индексация в бюджетных организациях.

Можно ли не индексировать зарплату. Индексация зарплаты в году Приказ об индексации заработной платы в году шаблон документа. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции Маркировка товаров: требования и санкции за ее отсутствие Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Как оформить кредит с помощью кредитной карты. Персонал как ключевой ресурс компании. Как перестать терять клиентов? Доставка новостей.

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Все компании обязаны индексировать зарплату, но не все знают, как это нужно делать. Рассказываем, на сколько нужно повысить оклад сотрудников в году и как правильно это оформить. Некоторые работодатели уверены, что индексация зарплат — дело добровольное, и в случае повышения окладов ее проводить не нужно. Но индексация и повышение — совершенно разные термины.

Новая индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет индексации заработной платы. Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину необходимые для нормального существования человека. Закон обязывает работодателя вовремя проводить индексацию зарплаты — это смягчает последствия инфляции для сотрудников. Расчет индексации зарплаты не является милостью работодателя по отношению к работникам, это его обязанность.

Индексация заработной платы - это увеличение зарплаты работникам исходя из нового уровня потребительских цен.

.

Как рассчитать индексацию зарплаты

.

.

Обязательная индексация зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

.

Индексация зарплаты в 2019 году

.

Индексация заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в Можно использовать данные, публикуемые на сайте Росстата.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

.

Индексация зарплаты в “1С:Підприємство. Зарплата і управління персоналом”

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Да я думаю

  2. feihaswins

    Тарас смотрим тебя из Финляндии спасибо за честные видео и спокойную аналитику

  3. caphobottnin

    Тарас, благодарю за грамотную информацию.

  4. Пров

    Добрый день, Антон! Интересно было бы послушать о Законе об ОРД . Бывает что сотрудники полиции опираются на интуицию например наркотическое опьянение). При последующем личном досмотре у гражданина находят находят наркотические вешества. На суде сторона защиты, задает вопрос сотруднику полиции о причинах задержания, как вы поняли что мой подзащитный ы сосиоянии НО? А сотрудник без задней мысли отвечает Мол опыт, интуиция, профессиональное чутье.

  5. Конкордия

    Добрый день , ситуация по поводу военного положения огорчила народ . Лично меня очень , ведь я работаю за рубежом. Строил планы на будущее и как всегда опять моё правительство снова в переплете.