+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить прачку

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рано или поздно любой руководитель сталкивается с необходимостью расстаться с сотрудником.

Как уволить прачку

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! У него была довольно крупная фабрика-химчистка в Москве, и он предложил мне делать из нее сеть. Мне показалось это интересным занятием: продвижение бренда, работа с людьми, пиар, публикации в газетах — в общем, то, что я вроде бы умела делать. По большому счету, неважно, раскручиваешь ты депутата или какой-то продукт. Я согласилась стать партнером, выкупить долю в бизнесе и заняться его расширением. Чем не бизнес: доходы твои — расходы чужие.

До эпопеи с химчисткой мне казалось, что одежду и белье стирают чуть ли не в тазиках, в каком-нибудь подвальчике. На самом деле средняя химчистка-прачечная — это квадратных метров, шестиметровые потолки, нагрузка на полы не меньше тонны на квадратный метр. А сеть — это много приемных пунктов по всему городу, обычно в торговых центрах и на первых этажах жилых домов. Оттуда вещи свозятся на фабрику, централизованно чистятся, стираются и потом развозятся обратно по точкам.

Наша прежняя фабрика работала на пределе своих технических возможностей и могла обрабатывать ровно столько заказов, сколько у нас было, не больше. Чтобы расширяться и обслуживать больше клиентов, нужно было искать другое помещение — с большими площадями, техническими мощностями.

Чтобы понять, что такое современная химчистка-прачечная в промышленных категориях, я стала пристально изучать, как работает наша фабрика. В какой-то момент я почувствовала очень жесткое сопротивление со стороны всей команды. Доступ к важнейшим сведениям был закрыт, меня игнорировали, говорили, что я не туда лезу, ничего не понимаю и вообще непрофессионал. Начались конфликты. Получалось, что мои последние деньги были вложены в бизнес, который полностью контролировался наемными людьми, абсолютно не желавшими делиться секретами собственных успехов.

Я поняла, в чем была причина такого упорного сопротивления, когда открыла тайные источники дохода старой команды. На фабрике можно было почистить процентов на 30 больше вещей так, что это не будет заметно в отчете. Когда это стало очевидно, собственникам пришлось выяснить отношения с управляющей командой.

Решено было никого не увольнять, потому что кадры, как известно, решают все. Раз мы дали себя провести, значит, сами виноваты. Но очень скоро, когда новая фабрика только-только начала работать, директор производства, главный инженер и главный технолог неожиданно ушли сами и увели за собой практически весь коллектив.

С этого момента моя жизнь радикально изменилась. Первоначально сферой моей ответственности было расширение клиентской базы, ребрендинг, реклама. А производственной частью — технологическим процессом, оборудованием, закупкой химии, транспортом, кадрами — занималась старая команда.

Я в этом ничего не понимала и понимать не хотела. Но я вложила в этот бизнес деньги и не могла их так просто бросить. Мне пришлось очень быстро вникать в сложный технический процесс: где взять персонал, где покупать химию, как утилизировать перхлор основной растворитель химчистки , как сохранить клиентов Я себя чувствовала, как Алиса в Стране чудес: с ужасом летела в неизвестность, все глубже проваливаясь в заячью нору. Каждый мой шаг грозил стать последним: я откусывала от волшебного гриба, не зная точно, увеличусь я или уменьшусь в следующий момент.

В этом новом деле параметры практически всех задач были мне совершенно неизвестны и непонятны — и решай, как хочешь. Ответственность твоя. Самым сложным оказалось найти специалистов — технологов, инженеров, пятновыводчиц, гладильщиц. В этом бизнесе профессиональные люди на вес золота. Есть только одно учебное заведение в Московской области, где этому учат.

За каждого опытного работника борьба. Квалифицированные кадры — очень серьезная проблема в нашей отрасли. Отдельная проблема была найти главного технолога производства. Без него химчистка — не химчистка.

Казалось бы, что тут особенного: на каждой вещи есть маркировка, у каждой машины есть программы обработки хлопчатобумажных изделий, шелковых, шерстяных, таких, сяких — пожалуйста, бери и чисть.

Но у российского рынка своя специфика. Хитрость в том, что он, по оценкам экспертных организаций, наполнен контрафактной продукцией от 70 до 90 процентов. Вещи очень часто не являются тем, что написано на маркировке.

Главный технолог — единственный, кто определяет, можно ли чистить вещь и каким способом. Мы перебрали, кажется, всех технологов Москвы. Это был очень тяжелый период. Одна сотрудница, например, так перенапряглась, что на некоторое время буквально сошла с ума. Она приходила на работу и тут же начинала или рыдать, или орать.

Нужно вещи чистить, а она плачет, нужно пятна выводить, а она вся трясется. Но других у меня не было. Приходилось ее какое-то время удерживать, помогли навыки психотерапевта. Когда наконец нашли ей замену, она уехала на реабилитацию. Едва мы встали на какие-то рельсы, которые, казалось, вели в правильном направлении, только мы начали наращивать обороты, сокращать убытки, как случилась новая неожиданность.

Как-то пришли утром на работу, а вход нам перегородили люди с автоматами. Здание, в котором мы арендовали площадь, захватили рейдеры. Нас эти разборки не касались, но проблема была в том, что в течение нескольких дней никого не пускали на производство. Мы не могли работать, а клиенты не ждут. Каждый день мы дежурили у входа, требовали, просили, жаловались и ждали, ждали, пока впустят. Я не отпускала своих людей домой, потому что понимала, что, если двери откроют, нельзя будет терять ни минуты.

Когда нас наконец запускали, приходилось стирать и чистить всю ночь и потом весь день. Я сама разбирала грязные ресторанные салфетки и вставала за гладильный каток. Мы потеряли тогда многих клиентов, но бизнес все же сумели сохранить. Но как ни странно, в бочке дегтя нашлась и ложка меда. Из этих фабричных помещений уехала большая часть арендаторов.

Остались только такие, как мы, — те, кому нужно минимум полгода, чтобы переехать. В результате у новых собственников мне удалось существенно снизить аренду. Но мы недолго наслаждались относительно спокойной жизнью, потому что тут как раз начался год. А вот переживем ли наступивший год — непонятно. С года в малом бизнесе налоги на фонд оплаты труда увеличились с 14 до 34 процентов, выросли тарифы на электроэнергию, пар, тариф на воду, например, вырос на 60 процентов.

А цены на услуги химчистки можно поднять максимум на 5 процентов, иначе большинство клиентов уйдут стирать в домашних машинках. Химчистка и так не особо прибыльный, сезонный бизнес. Расходы гигантские, а доход минимальный. И только ты маленькими-маленькими шажочками приводишь бизнес к каким-то более-менее вменяемым параметрам, как тебе его тут же режут налогами. А это пострашнее рейдерства будет. Я никогда не думала, что буду работать в химчистке. Но теперь этот бизнес — как ребенок, которого не очень ждал, и он не самый положительный ребенок, все время устраивает тебе кучу проблем, но что делать?

Его все равно надо воспитывать. С нового года я хожу в легком трансе, опять проваливаюсь в заячью нору и, пока лечу, придумываю, как выкрутиться на этот раз. Меньше шрифт Крупнее шрифт Работники Мокрушенского детского сада борются за восстановление на работе. Ситуация, о которой пойдёт речь в этом материале, скорее всего представляет собой конфликт в коллективе. Хотя после вмешательства правоохранительных органов она вполне может стать делом о коррупции. Впрочем, кто в этой ситуации прав, а кто виноват, суд решит уже сегодня.

Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. NextPrev увольнения в детских садах работал в детском саду, уволился, про расчёт сказали будет в зарплату, правильно ли это? Очень не правильно. Просто обязаны выдать в течении 3 дней по ТК РФ. Могут ли сократить мою должность педагога-психолога в детском саду, заставив меня уволиться по собственному желанию? Не писать. Ну пусть и свою тогда уберет заодно.

Сотрудница выходит на работу после декрета Расчёт декретных: онлайн калькулятор Это не сокращение штата, а изменение условий трудового договора. Работодатель может за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора - перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать не неполную ставку, то трудовой договор подлежит расторжению по п.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Как уволить работника без слез, скандала и суда

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях. В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Особенности увольнения пенсионеров. Что говорит закон об увольнении пенсионеров:.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора?

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

.

.

.

.

Когда дверь за прачками захлопнулась,он велелим заперетьее назамок. Милодар мысленно уволил прачку из ИнтерГпола и, отстранив подчиненных​.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.