+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

П 3 ст 28закон 10 фз 377 тк рф

Перечень принятых сокращений. Права и обязанности сторон трудовых отношений. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября г. Закон РФ от 19 февраля г. Федеральный закон от 24 июля г. Федеральный закон от 1 апреля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В пункте 4 статьи 7 Федерального закона от 8 декабря года N ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 50, ст. В пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 30 мая года N ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст.

9. Заключительные положения

Перечень принятых сокращений. Права и обязанности сторон трудовых отношений. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября г. Закон РФ от 19 февраля г. Федеральный закон от 24 июля г. Федеральный закон от 1 апреля г. Закон РФ от 19 апреля г. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля г. Федеральный закон от 12 января г. Ратификационная грамота Российской Федерации зарегистрирована в Международном бюро труда 6 сентября г.

Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры на — годы от Отраслевое соглашение между Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на — годы от План финансово-хозяйственной деятельности учреждения, далее — ПФХД.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения. Действия сторон основаны на принципах социального партнерства. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора ст.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора путем одобрения на конференции работников. Изменения и дополнения оформляются в виде Дополнений к Коллективному договору и регистрируются в установленном порядке.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ст. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами договора путем создания постоянно действующей двусторонней комиссии. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно предоставлять информацию по запросу представительного органа работников о финансово-экономическом положении организации, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Проводить подготовку работников и дополнительное профессиональное образование работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка ст.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Работники должны исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, в случаях предусмотренных ТК РФ ст. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодателю запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. С письменного согласия Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения п. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе помимо категорий, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеют:. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , которая соответствует квалификации Работника, предупредив последнего персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель принимает меры, направленные на недопущение массового сокращения Работников. Отраслевого соглашения. Раздел 4. Для медицинских Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю ст. Для Работников подразделений, где невозможен еженедельный учёт рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. Разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива подразделения, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов кроме водителей санитарного транспорта.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ст. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Работодатель, в установленном порядке ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня ст. Работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работников иммунологической лаборатории и рентгенкабинета, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

В соответствии со ст. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника часов в год. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является служебная записка руководителя структурного подразделения и приказ по учреждению. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст. В соответствии с законодательством ст.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Выплата отпускных и единовременной выплаты к отпуску производится не позднее трех дней до начала отпуска. На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:.

Перенесение этого отпуска в соответствии со ст. Приложение - внесено в протокол разногласий. Расходование средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС, регулируется локальным нормативным актом учреждения. Нормирование труда — определение затрат труда, объема деятельности, нагрузки, численности персонала, установление прямой связи между результатами и оплатой труда. Нормирование труда осуществляется методами: аналитическим поэлементным , суммарным, статистическим, сравнительным, хронометража, фотографии рабочего времени фотохронометраж , моментных наблюдений.

Работникам гарантируется применение систем методов нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Работодатель, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, организует работу службы охраны труда. Структура службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом действующих методических рекомендаций. Работодатель организует деятельность комиссии и обучение членов комиссий по охране труда за счет средств учреждения.

Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу по вопросам охраны труда в порядке, предусмотренном законодательством РФ. В случае отсутствия в Приложении подразделений учреждения, их обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в согласованном сторонами порядке.

Проведение плановых общественных мероприятий по охране труда не должно ухудшать лечебный процесс учреждения;. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами ст.

При этом не должен ухудшаться установленный в учреждении режим работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. При наличии финансовых возможностей на основании личного заявления в учреждении могут выплачиваться следующие единовременные выплаты:.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть произведена в течение календарного года, являющегося для работника юбилейным. Порядок осуществления единовременных выплат предусмотренных п. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами ст. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязуется оказывать содействие профсоюзному комитету в его деятельности ст. Предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный комитет о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах ст.

Работодатель не препятствует участию профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Освобождение членов профсоюзного комитета для участия в работе профсоюза производится в действующем порядке учета использования рабочего времени. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ст.

Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде при увольнении Работника по инициативе Работодателя, используя законные способы защиты прав и интересов работников;. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченный по охране труда, вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер п.

Цмр на каких языках заполлняется

Международная коммерческая перевозка грузов автомобилями регулируется положениями специальной конвенции года Конвенция о договоре международной дорожной перевозки грузов, заключена в Женеве Ее придерживаются многие европейские страны, восточные государства, а также Российская Федерация. Согласно конвенции, при автоперевозке товаров следует оформлять международную товарно-транспортную накладную CMR, без которой невозможно перевезти какой-либо товар через границу. Документ составляется в трех экземплярах, подписывается отправителем груза, а также перевозчиком. Некоторые страны требуют дополнительный экземпляр. Дорогие читатели!

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

.

.

.

.

.

.

.

Ю.П. Орловский. М., ; Лютов Н.Л. Российское трудовое .. закрепленному в Федеральном законе от 12 января г. № ФЗ «О . 3 ТК РФ, а применительно к профсоюзной деятельности – в .. 1 ст. ). Третий вид гарантий связан с материальным обеспечением деятельности 28 Закон «О.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guethedasi

    Минуточку, а если при обыске Вам говорят положить телефон на стол, а Вы кладете его к себе в карман, или в карман жены, что будет дальше и как его они смогут изъять?

  2. enupys1982

    Порошенко решил вознаградить атошников,тем самым узаконил грабежи и снял с себя огромные расходы ,на содержание этого отмороженного стада!

  3. Парфен

    Вообще эти законопроэкты пустышка для пиара. Кому-то нужен рейтинг на выборы и этот кто-то наложит вето и отправит на доработку со своими правками