+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задачи для главного бухгалтера на собеседовании

Задачи для главного бухгалтера на собеседовании

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете. В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе.

Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров. Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс НК РФ и Положения по бухгалтерскому учету ПБУ , но и на интересы компании.

Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность. Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:.

В крупных российских компаниях часто проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха — взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:. Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:. Высшее экономическое образование. Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой.

Сопоставимость предыдущего предыдущих и потенциального места работы. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель. Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.

Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта. Опыт руководства не менее одного-двух лет. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив.

Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система.

Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату — владеть конкретной системой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы. Главный бухгалтер работающей в России западной компании предприятия с иностранными инвестициями.

Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…. Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Профессионально владеть иностранным языком как правило, английским. Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english беглый английский. Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика.

Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:. Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей. Отличные лидерские качества — готовность принимать решения и брать на себя ответственность.

Большой опыт работы. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте — три года. Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера.

Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами. Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания.

Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико. Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам.

По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата.

Задача главного бухгалтера — не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор — коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора каковы бы ни были разногласия между ними — обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка.

Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба , основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору.

Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, — занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора.

С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование. Но окончательное решение всегда за мной. В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор.

Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение. Профессионально ли оно составлено? Содержит ли всю необходимую Вам информацию?

Не слишком ли часто кандидат меняет работу? Если да, то почему? Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата Вашим намерениям?

Запросить рекомендации. Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы. Для проверки навыков работы с бухгалтерскими программами я прошу заполнить несколько стандартных форм и выполнить пару операций.

Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность — пожалуй, не менее важные факторы, влияющие на принятие мною окончательного решения. Паундстоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов. Автор описывает методику собеседования при приеме на работу, включающую решение разных задач и головоломок. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности. Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров. Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс НК РФ и Положения по бухгалтерскому учету ПБУ , но и на интересы компании. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу.

За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований.

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Оглавление: 1.

Please correct e-mail address. Please correct phone number.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

.

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. Главбух вашей мечты на собеседовании может оказаться Основные задания в тесте – это те задачи, которые встречаются в.

Как принять на работу главного бухгалтера

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    Тарас Юрист Адвокат Одесса

  2. Ипполит

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  3. ertujura

    Ну 25 радаров погоды не сделают А больше их и нет.

  4. inesac

    Уши болят от микрофона

  5. laytecrina88

    Круто, а что делать с теми деньгами которые я 25 лет государству выплачивал ежемесячно на пенсию :)